Tip van 25 mei 2013:(h) Haal het beste uit je medewerkers boven door je te richten op hun mogelijkheden i.p.v. op hun onmogelijkheden.
|
Tip van 24 mei 2013:Tip om effectief te communiceren: Zorg ervoor dat je nonverbaal niet wat anders uitstraalt dan dat je verbaal communiceert.
|
Tip van 23 mei 2013:Tip om effectief te communiceren: Luister actief naar je medewerker en vat zijn boodschap samen om na te gaan of je hem goed begrijpt.
|
Tip van 22 mei 2013:Prijs als leidinggevende eens een goede prestatie van je medewerker en bedank hem hier voor.
|
Tip van 21 mei 2013:Leiderschap komt je niet aanwaaien. Je moet er wel wat voor doen. Volg daarom cursussen, lees vakliteratuur, bouw een (sociaal) netwerk op.
|
Tip van 20 mei 2013:(h) Voorkom een communicatiestoornis: Blijf altijd op een goede wijze communiceren, ook als je de wedstrijd verliest.
|
Tip van 19 mei 2013:(h) Voorkom een communicatiestoornis: spreken is zilver maar luisteren is goud.
|
Tip van 18 mei 2013:(h) Laat je medewerkers niet het wiel opnieuw uitvinden en motiveer hen om gebruik te maken van de sociale media.
|
Tip van 17 mei 2013:Ook als leidinggevende moet je 'nee zeggen' als je draaglast (wat je moet doen) groter is dan je draagkracht (wat je kunt doen).
|
Tip van 16 mei 2013:Vertoon als leidinggevende proactief gedrag. Je gedrag is immers afhankelijk van je besluiten en niet van de omstandigheden.
|
Tip van 15 mei 2013:Schroom niet om die medewerker aan te spreken, die niet het juiste gedrag vertoont. Dat is niet gemakkelijk maar wel noodzakelijk.
|
Tip van 14 mei 2013:Ga een confrontatie met een medewerker nooit uit de weg en probeer met hem te communiceren op basis van feiten i.p.v. gevoelens.
|
Tip van 13 mei 2013:Neem als leidinggevende niet te snel een belangrijke beslissing. Denk eerst goed na en bekijk alternatieven, weeg af en beslis pas dan.
|
Tip van 12 mei 2013:Vanaf maandag 13 mei weer op maandag t/m vrijdag een nieuwe coachingstip en op zaterdag en zondag een herhaling.
|
Tip van 11 mei 2013:(h) Deel met je medewerkers niet alleen je problemen maar ook je successen.
|
Tip van 10 mei 2013:(h) Wees alert op nonverbaal gedrag van je medewerker en spreek hem zonodig hierop aan.
|
Tip van 9 mei 2013:(h) Zorg er voor dat je ook zelf voldoende geschoold bent en blijft om leiding te kunnen geven.
|
Tip van 8 mei 2013:(h) Vertoon als leidinggevende proactief gedrag: Handel dus zelf en wacht niet af.
|
Tip van 7 mei 2013:(h) Vertrouwen hebben in elkaar is van groot belang in de relatie met je medewerker. Maar onthoud: vertrouwen komt te voet en gaat te paard.
|
Tip van 6 mei 2013:(h) Wees realistisch; zeg ook als leidinggevende nee als je draaglast groter is dan je draagkracht. Nee zeggen is dan geen teken van zwakte.
|
